Uitgebreid onboardingsprogramma
Een goede start is bij Hörmann heel belangrijk. Met ons onboardingsprogramma zorgen we ervoor dat nieuwe collega’s zich snel welkom voelen en stap voor stap hun weg vinden binnen de organisatie. Van kennismaken met collega’s en afdelingen tot het leren kennen van onze producten, systemen en werkwijze: alles is erop gericht om met vertrouwen van start te gaan. Benieuwd hoe onze medewerkers het onboardingsprogramma hebben ervaren? Lees dan snel verder.
Met het onboardingsprogramma van Hörmann kreeg ik snel een duidelijk beeld van bij wie ik terechtkon, waardoor werken vanaf de eerste week een stuk makkelijker werd. Een mooie bijkomstigheid was dat ik op een leuke manier mijn nieuwe collega’s leerde kennen.
Een jaar geleden ben ik met veel plezier begonnen bij Hörmann als commercieel medewerker binnendienst op de afdeling Industrie. Ik startte zonder specifieke kennis van de producten die Hörmann verkoopt, maar dat bleek totaal geen probleem. Dankzij de uitgebreide en duidelijke producttrainingen binnen het onboardingsprogramma leerde ik de producten snel kennen en voelde ik me al gauw zeker in mijn rol.
Wat ik zelf erg prettig vond, is dat je tijdens de onboarding ook kennismaakt met de verschillende afdelingen binnen Hörmann. Door korte en heldere presentaties kreeg ik snel een goed beeld van wie waarvoor verantwoordelijk is, waardoor ik mijn weg binnen het bedrijf makkelijk en snel vond.
Al met al heeft het uitgebreide onboardingsprogramma ervoor gezorgd dat ik me snel thuis voelde bij Hörmann en met vertrouwen aan de slag kon. Een fijne start waar ik met een goed gevoel op terugkijk!
Vanaf mijn eerste werkdag voelde ik mij oprecht welkom binnen Hörmann.
De ontvangst door collega’s was warm en persoonlijk, waardoor ik mij snel op mijn gemak voelde.
Er werd bewust tijd genomen om mij wegwijs te maken in de organisatie.
Wat mij vooral positief opviel, is de behulpzaamheid en bereikbaarheid van collega’s.
Het contact is laagdrempelig; vragen stellen of even sparren kan altijd.
Die open houding zorgt ervoor dat je snel vertrouwen opbouwt.
Gedurende de onboardingsperiode zijn diverse meetings georganiseerd, waarbij je inzicht krijgt in andere afdelingen en hun werkzaamheden.
Dat helpt om het grotere geheel te begrijpen en verbanden te leggen.
Je wordt hierin echt meegenomen en voelt de betrokkenheid.
Zo ontstaat vanaf het begin een stevige basis voor samenwerking.
Bij Hörmann kreeg ik een zo comfortabel en efficiënt mogelijke instroom in mijn nieuwe functie en in de organisatie. Er was vanzelfsprekend aandacht voor mijn start, op de eerste werkdag, met een gedetailleerd en persoonlijk inwerkplan. Tijdens de onboarding maakte ik kennis met de organisatie en de kernwaarden. Ook waren er kennismakingen en presentaties van de verschillende afdelingen, met aandacht voor veiligheid, systeem- en productkennis. Daarnaast waren trainingen, e-learning en meeloopdagen standaard opgenomen in het inwerkplan.
De onboarding was afhankelijk van de functie en van mijn kennis en ervaring. Mijn leidinggevende, HR, directeur, naaste collega’s, teamcoördinatoren en afhankelijk van de functie ook collega’s van overige afdelingen waren betrokken. Er waren zeer regelmatige evaluaties en toetsing van mijn welbevinden. Al aan het einde van de eerste werkweek werd geëvalueerd, en daarna na 1, 3 en 6 maanden. Zo werd gekeken hoe het ging en wat ik nodig had.
Door de aandacht die aan de onboarding werd gegeven en de oprechte persoonlijke interesse vanuit de Hörmann-collega’s, voelde ik dat ik met een groep gedreven en trotse collega’s samenwerkte aan het succes van Hörmann Nederland en Hörmann in zijn geheel.
Toen ik bij Hörmann begon op de marketingafdeling, kwam ik vanuit een relatief klein en lokaal bedrijf. De overstap naar een grotere, internationale organisatie zoals Hörmann was daardoor best een verandering. Juist daarom heb ik het onboardingprogramma als erg prettig ervaren. Door het programma kreeg ik al snel een goed beeld van de verschillende afdelingen en business units binnen Hörmann. Ik leerde niet alleen wat iedere afdeling doet, maar ook waar de verantwoordelijkheden liggen en hoe alles met elkaar samenwerkt. Dat hielp mij enorm om de organisatie beter te begrijpen.
Daarnaast zorgde het onboardingprogramma ervoor dat ik mij snel op mijn gemak voelde binnen het bedrijf. Je leert veel collega’s kennen, kunt gemakkelijk sparren met medewerkers uit verschillende teams en weet daardoor ook sneller bij wie je terecht kunt met bepaalde vragen. Wat ik persoonlijk ook erg fijn vond, is dat er tijdens het onboardingprogramma bewust momenten worden ingepland om eventuele vragen, onduidelijkheden of dingen waar je tegenaan loopt te bespreken. Hierdoor voelde ik mij goed begeleid en echt welkom binnen de organisatie. Al met al heeft het onboardingprogramma ervoor gezorgd dat ik mij snel thuis voelde bij Hörmann en met vertrouwen aan mijn nieuwe functie kon beginnen!
Klaar voor jouw volgende stap?
Ben je enthousiast geworden door de ervaringen van onze medewerkers? Neem een kijkje tussen onze vacatures en vind de uitdaging die bij jou past.